Льготы женщинам с детьми до 14 лет без мужа

Категории Льготы

Недавно мы рассматривали трудовые льготы и гарантии, предоставляемые работникам-инвалидам. В этой публикации рассмотрим привилегии, предоставляемые трудовым законодательством работающим родителям, в том числе опекунам и попечителям, усыновителям. Но, прежде чем говорить о привилегиях, установленных законом для работающих родителей, давайте разберемся, как подтвердить статус родителя. Работающие родители могут подтвердить свой статус единственным документом - свидетельством о рождении ребенка.

Права женщины на работе с ребенком до 14 лет — какие льготы положены работающей матери?

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят Вправе ли работодатель уволить по собственной инициативе женщину, если ее ребенку нет 14 лет, а ее муж — отец ребенка — является инвалидом второй нерабочей группы?

Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе. Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч. Исключение составляют случаи, перечисленные в п. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны , совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов.

Кто такая одинокая мать Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе , ни в иных федеральных законах. Президиум Верховного суда со ссылкой на предшествовавшее регулирование в области социальной защиты материнства и детства отметил, что общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак.

При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию. Определение одинокой матери можно найти в законодательстве некоторых субъектов РФ.

Так, согласно постановлению Правительства г. Москвы от Запрета нет Как видно, ни под одно из названных выше оснований работница не подпадает: ребенок ее старше трех лет, она не является одинокой матерью поскольку состоит в браке и муж — отец ребенка и, очевидно, не является лицом, воспитывающим ребенка без матери. Каких-либо запретов на расторжение договора с женщиной, имеющей ребенка до 14 лет и мужа-инвалида второй нерабочей группы, законодательство не устанавливает.

Косвенно этот вывод подтверждает и указанный выше Обзор Президиума Верховного суда. В нем сказано, что исходя из ст. В заключение отметим, что при увольнении работницы следует помнить о других гарантиях, которые дает трудовое законодательство и которые будут применяться для нее Определение Верховного суда от Например, при сокращении численности штата или работников лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, отдается преимущество при оставлении на работе ст.

Книги нашего издательства: серия История. Прием на работу и увольнение В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные.

Женщина с двумя детьми имеет право раз в год взять двухнедельный отпуск за свой счет Определить, какие льготы полагаются женщинам в связи с материнством Федеральный закон от 27 мая г. В зависимости от продолжительности работы, сотрудникам выплачивают в период нетрудоспособности 60, 80 или процентов среднего заработка п.

Рассчитывается он, как правило, на основании сведений, содержащихся в трудовой книжке работника п. При этом необходимо учесть, что у женщины могут быть перерывы в работе. Учтите в непрерывном стаже работницы следующие периоды, подтвержденные записью об увольнении по собственному желанию в связи с: уходом за ребенком до 14 лет; уходом за ребенком-инвалидом; переводом мужа на работу в другую местность.

Льготы молодому отцу Одинокие отцы также имеют законодательно закрепленное право на гарантии и льготы, но немногим известно, на какие именно. В связи с этим представляется, что под одиноким отцом можно понимать мужчину, воспитывающего ребенка без матери. Такая ситуация может сложиться по многим причинам: например, мать ребенка умерла, лишена родительских прав, пропала без вести или после развода родителей ребенок остался проживать с отцом.

Трудовые гарантии и льготы Ряд трудовых гарантий и льгот, которые предоставляются женщинам в связи с их материнством, распространяется и на отцов, воспитывающих детей без матери. Так, отца, самостоятельно воспитывающего ребенка в возрасте до пяти лет, можно привлечь к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам, направить в служебную командировку только с его письменного согласия и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медицинским заключением.

Предварительно работодатель должен в письменной форме ознакомить работника с его правом отказаться от такой работы. Работодатель не вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с одиноким отцом, воспитывающим ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет. Уволить такого сотрудника можно только по основаниям, перечисленным в ч. Сотрудники с привилегиями: родители Отпуск вне графика в удобное время Отпуск вне графика в удобное время Автор: Юлия Бекетова В соответствии со ст.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Согласно ч. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

На практике возникает следующий вопрос: пожелания работника о предоставлении отпуска в конкретное удобное для него время учитываются в обязательном порядке работодателем только при составлении графика отпусков? Кому предоставляется отпуск в удобное время? Для начала определимся с льготной категорией работников, отпуск которым согласно ст.

При этом мы не будем рассматривать ту категорию работников, отпуск которым предоставляется согласно законодательству по их желанию в определенный законом период например, женщинам — перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него, мужу — в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.

Полезное видео: Отпуск вне графика в удобное время Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до года. Суть в том, что когда наступает пора составлять графики отпусков, в трудовых коллективах начинаются конфликты.

Работники с детьми, особенно школьного возраста, просят дать отпуск летом, а бездетные возмущаются: а мы что, рыжие, постоянно ходить в отпуск зимой?! Дошло даже до того, что в прошлом году две незамужние женщины из Магаданской области обратились в Верховный Суд с требованием отменить "дискриминацию" по семейному признаку. В нем, в частности, говорится, что работницы, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, имеют первоочередное право на ежегодный отпуск в летнее или другое удобное для них время.

Работодателей обяжут не увольнять родивших женщин Верховный Суд жалобщицам отказал, сославшись на то, что эта норма, действующая и поныне, не противоречит современному законодательству. Нынешний Трудовой кодекс предусматривает, что отдельным категориям работников а работающие женщины с маленькими детьми к таковым относятся ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Льготы сотрудницам: когда работодатель не вправе отказать женщине в особых условиях труда То есть ты не обязан для этого отрабатывать 6 месяцев. Ты мне еще вот что скажи. Пару месяцев она, пару — я. Такое возможно? Гарантии и льготы, установленные в для родителей, создают Привилегии также есть у родителей, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет. Поскольку без него родители не смогут подтвердить своего права на на работу женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет К таким категориям относятся беременные женщины, женщины с детьми, одинокие матери и отцы, усыновители, приемные родители, несовершеннолетние сотрудники, инвалиды, внутренне перемещенные лица и другие.

Особые условия, по сравнению с остальными сотрудниками, предусмотрены для них при приеме на работу, выполнении трудовой функции, реализации права на отдых и увольнении.

Однако для некоторых категорий наемных работников испытательный срок применяться не может. Так, согласно ч. Испытательный срок не устанавливается также при приеме на работу в другую местность и при переводе на работу на другое предприятие, в учреждение, организацию, а также в других случаях, если это предусмотрено законодательством.

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям — при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка с инвалидностью.

При отказе в приеме на работу указанным категориям женщин собственник или уполномоченный им орган обязаны сообщать им причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу может быть обжалован в судебном порядке. Источник: Журнал "Зарплата" В прошлом номере журнала мы рассказали о гарантиях и льготах, предоставляемых беременным сотрудницам. В этой статье мы начнем разговор о гарантиях и льготах, установленных Трудовым кодексом для женщин, имеющих детей, и других лиц с семейными обязанностями.

Гарантии и льготы для сотрудниц, имеющих детей, и других работников с семейными обязанностями позволяют обеспечить женщинам и мужчинам более благоприятные условия для сочетания ими функций материнства и отцовства с профессиональной деятельностью и участием в общественной жизни.

Они должны быть предоставлены указанным категориям сотрудников во всех организациях независимо от формы собственности. Для женщин с детьми особенно актуальными становятся их трудовые права и время для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет ребенка- инвалида в выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Вправе ли работодатель уволить по собственной инициативе женщину, если ее ребенку нет 14 лет, а ее муж — отец ребенка — является инвалидом второй нерабочей группы?

Но ни по одному из таких материалов, переданных в году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона.

Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор.

Такую поправку в Трудовой кодекс предлагает внести Минтруд России. Это будет сделано в соответствии с планом реализации Концепции государственной семейной политики до года.

Работники, имеющие детей до 14 лет, могут получить право на внеочередной отпуск

Перейти к предыдущей части текста Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую роботу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет ст. Руководители объединений, предприятий, организаций совместно с профсоюзными комитетами, органами санитарного надзора и с участием женских общественных организаций в соответствии с медицинскими требованиями устанавливают рабочие места и определяют виды работ, на которые могут переводиться беременные женщины либо которые могут выполняться ими на дому, а также создают специальные цеха участки для применения их труда или создают в этих целях производства и цеха на долевых началах. Постановление Верховного Совета СССР "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплении семьи" от 10 апреля г. Как в законодательстве решается вопрос об отпусках по беременности и родам? Какова его продолжительность? Женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 в случае осложненных или рождения двух или более детей - 70 календарных дней после родов и, по их желанию, при наличии общего трудового стажа не менее одного года женщинам, не достигшим 18 лет - независимо от продолжительности трудового стажа - с 1 января года частично оплачиваемые отпуска по уходу за ребенком до достижения ими возраста полутора лет с выплатой за эти периоды пособий по государственному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Папа тоже может

Автором выявлены пробелы в трудовом законодательстве, регулирующем вопросы заключения, изменения и расторжения трудового договора, а также отношения по рабочему времени, времени отдыха и охране труда беременных женщин и женщин с детьми, и сформулирован ряд предложений по их совершенствованию. Как известно, Трудовой кодекс РФ далее — ТК РФ содержит нормы, касающиеся особенностей регулирования труда женщин глава 41 ТК РФ устанавливает особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями ст. Данные нормы либо частично ограничивают применение общих правил, либо предусматривают для этих работниц дополнительные правила ст. Так, для того чтобы женщины с семейными обязанностями, состоящие в трудовых правоотношениях, могли исполнять семейные обязанности по содержанию и воспитанию несовершеннолетних детей, в трудовом законодательстве для них предусмотрены дополнительные гарантии при заключении, изменении и расторжении трудового договора, льготы и преимущества в области рабочего времени и времени отдыха, а также особые меры по охране труда. Поскольку современные женщины все чаще отказываются от деторождения в пользу карьеры, представляется целесообразным проанализировать нормы трудового законодательства с позиций их способствования созданию условий для реализации женщинами родительских функций. Так, на стадии возникновения трудовых правоотношений законодательство устанавливает две важные гарантии для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет, — запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам беременности и наличия детей и запрет на установление испытания при приеме на работу ст. В настоящее время при трудоустройстве некоторые работодатели пытаются требовать от женщины представления документа, подтверждающего отсутствие у нее беременности. Требование о предъявлении справки об отсутствии беременности является незаконным, поскольку перечень документов, которые работник обязан представить работодателю при трудоустройстве согласно ст. Исключение составляет обязательный медицинский осмотр обследование при заключении трудового договора, который проводится в соответствии со ст. Для того чтобы избежать дискриминации, при регулировании процедуры приема на работу женщин с семейными обязанностями необходимо законодательно закрепить требования о недопустимости указания пола и возраста работника в объявлениях работодателей о приеме на работу; а процедуру отбора кадров упорядочить путем применения научно обоснованных тестов профессиональных возможностей и квалификации.

Льготы женщинам с детьми до 14 лет

Но ни по одному из таких материалов, переданных в году в правоохранительные органы гострудинспекцией, уголовное дело даже не возбуждалось. Хотя это абсолютно однозначное нарушение закона. Девушка, рассказавшая "РГ" о таком "теплом" приеме, призналась: зарплату ей обещали высокую, и поскольку планов на замужество в тот момент у нее не было, она легко согласилась и подписала трудовой договор. Но когда все же вышла замуж, руководитель фирмы напомнил ей об "уговоре". Даже несмотря на то, что она была на хорошем счету, бизнесмен не собирался "вешать" на себя хомут в виде работницы, у которой в перспективе беременность и роды. Никаких иных причин для конфликта например, сексуального домогательства, что, кстати, тоже бывает , уточнила девушка, в ее случае не было.

Анна на шее

Прием на работу и увольнение В юридической практике наиболее часто встречаются вопросы предоставления льгот для работающих женщин. Трудовое законодательство предусматривает право на укороченный рабочий день, дополнительные отпуска и выходные. Расходы, которые несет предприятие, оплачивая льготы, частично компенсирует Фонд социального страхования.

Сотрудники с привилегиями: родители

Особенности увольнения женщины с ребенком Льготы вдовам с детьми до 14 лет Кто угодно имеет право отказаться от работы в свои выходные дни. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Безусловно, ответственность за детей несут не только матери, но и отцы, а также другие родственники. Закон предоставляет гарантии и льготы и этим лицам, осуществляющим уход за детьми и занимающимся их воспитанием. Тем не менее большая часть забот выпадает женщине, и это определено самой природой. Какие же гарантии закон предусматривает для женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями? В случае, когда с беременной женщиной был заключен срочный трудовой договор и его срок истек в период беременности, работодатель обязан продлить срок этого договора до момента наступления у нее права на отпуск по беременности и родам, который предоставляется женщине в соответствии со ст. Основанием для продления срочного трудового договора служит заявление беременной женщины. Работникам бухгалтерии, кадровой службы следует быть максимально внимательными при заполнении формы и проверке информации, содержащейся в бланке больничного.

Для женщин с детьми особенно актуальными становятся их трудовые права и время для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-​инвалида в выходной день в месяц без сохранения заработной платы. мужа на работу за границу или к новому месту работы (службы).

Женщина в разводе с детьми

Прием на работу 1 Запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям — с наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида Ст. Отказ в приеме на работу может быть обжалован женщиной в судебном порядке. Дело в том, что этих работниц нельзя увольнять по инициативе работодателя см. В свою очередь, увольнение в связи с выявленным несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе в течение срока испытания п. Увольнение 3 Запрещено увольнять беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет до 6 лет, если ребенок согласно медицинскому заключению нуждается в домашнем уходе , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида по инициативе работодателя кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством Ч. На период трудоустройства за женщинами сохраняется средняя заработная плата, но не более 3 месяцев со дня окончания срочного трудового договора Ч. Какие льготы и гарантии по условиям труда следует соблюдать по таким работницам, чтобы не попасть под трудовые штрафы?

Кроме того, запрещается направлять их и в командировку. Пример 3. Все пропущенные вследствие этого рабочие дни оплачиваются предприятием в размере среднего заработка. Пример 4. Однако к выполнению новых трудовых обязанностей она приступила только Период с При этом есть некоторые льготы в порядке предоставления отпусков ст.

Читайте также: Муж подал на уменьшение алиментов: можно ли оспорить это в суде, Льготы Женщинам С Детьми До 14 Лет Трудовой Кодекс . детей без матери, а также опекуны детей в возрасте до 3 лет и.

Трудовой кодекс предусматривает сокращенный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет, если в этом требуется необходимость. Российское законодательство защищает трудовые права женщин, если требуется уйти пораньше с работы и оказать какую-либо помощь ребенку. В случае отказа работодателя от предоставления такого права женщине, будут нарушены не только ее права, но и права ее ребенка. Чтобы уметь пользоваться своими правами, необходимо их четко знать. Только тогда человек сможет ими воспользоваться в полной мере. Законодательство Под неполным рабочим днем в России понимается форма трудовой занятости человека, когда общая продолжительность рабочего дня установлена меньше, чем работник должен трудиться по закону.

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 14 лет Сотрудницы с детьми пойдут в отпуск, когда захотят Вправе ли работодатель уволить по собственной инициативе женщину, если ее ребенку нет 14 лет, а ее муж — отец ребенка — является инвалидом второй нерабочей группы? Да, работодатель вправе уволить данную сотрудницу по собственной инициативе. Гарантии женщинам, имеющим детей, при расторжении трудового договора установлены ст. Так, ч. Исключение составляют случаи, перечисленные в п. Это, в частности, ликвидация организации, неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , однократное грубое нарушение трудовых обязанностей прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны , совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают работодателю основание для утраты доверия, представление работником подложных документов. Кто такая одинокая мать Отметим, что официального определения одинокой матери нет ни в Трудовом кодексе , ни в иных федеральных законах. Президиум Верховного суда со ссылкой на предшествовавшее регулирование в области социальной защиты материнства и детства отметил, что общепризнанным считалось понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или она произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак. При этом наравне с такими матерями соответствующие денежные выплаты назначались женщинам, не состоящим в браке, записанным в качестве матерей усыновленных ими детей, а в отдельные периоды — также вдовам и вдовцам, имеющим детей и не получающим на них пенсию по случаю потери кормильца или социальную пенсию. Определение одинокой матери можно найти в законодательстве некоторых субъектов РФ.